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工商時報【魏喬怡、呂清郎、陳欣文╱台北報導】金融科技時代、全球加強洗錢防制大趨勢下，各大金控徵才強調「全方位」，從各家金控徵才方向來看，2019年「資訊、法遵」人才最為搶手！中信金控就指出，除了每年都是徵才重點的儲備幹部（MA）、法人金融ACM（信用分析人員）、儲備理財規劃人員（FP）、個人金融業務人員、資訊人員、洗錢防制人員、保險業務員等職缺外，新型態數位人才如大數據╱AI開發工程師、商業分析師、資料科學家等，也是今年擴大徵才的重點。且除了專業以外，還會優先錄取具有SMART（Savvy理解力、Mobility移動力、Ambition進取心、Resilience抗壓力、Teamwork團隊心）特質的新鮮人。開發金控創新科技金融處資深副總經理周郭傑在校園徵才時則對學生表示，未來三年對台灣銀行業影響最大的將是純網銀和Open Banking。而金融創新是商業活動的根本，因為所有經濟活動都必須依賴一個活潑的數位金融體系。新光金表示，今年徵才將以「用心改變世界，用光照亮未來」為主軸，未來金融領域充滿許多未知的可能性，需要多元背景且不同專業的人才加入。在元富證券正式加入新光金之後，今年新光金除了金融財務本科人才外，也加強有數位金融、資訊科技、電子商務、金融法務、洗錢防制專業的跨界多元人才招募。台新金則指出，為因應金融科技崛起，出現許多數位化工具或理財機器人，但對客戶而言，若能將線上與線下服務整合，提供「有溫度」的服務，更能滿足其投資理財的需求。因此，台新今年除活用數位工具外，將擴大理財專員的招募數，展開「儲備理財專員培育專案」，透過循序漸進的培訓課程與資深同仁的帶領逐步成為專業理財達人。國泰金「GMA儲備幹部計畫」提供集團跨公司跨領域全方位金融培訓，以集團企劃單位作為重點培訓部門，並跨足深耕商品、客戶、通路、行銷等專業領域，進而透過業務前台實務歷練與市場接軌，此外，培訓期間也將安排海外實習，提升國際視野，為亞洲布局，培育具有策略高度及跨領域思維的「金融策略家」。